成绩可以创造荣誉，荣誉可以让你获得更大的成绩。荣誉感是一种推动力，是开始自发的动力，也是最后补偿的安慰。一个没有荣誉感的员工，能成为一个积极进取、自动自发的员工吗?如果不能认识到荣誉感的重要性，不能认识到荣誉感对你自己、对你的工作、对你的企业意味着什么，又怎么能指望这样的员工去争取荣誉、创造荣誉呢?
3.崇高的使命感
一个不重视自己工作的员工，绝不可能尊敬自己，也绝不可能把工作做好。一个人即使没有一流的能力，但只要对工作拥有崇高的使命感也同样会获得事业的成功；即使能力无人比及，但没有基本职业道德，也一定会遭到企业的遗弃。
崇高的使命感就是认为自己必须把事情做好，这是自己的任务，也是自我的命令，没有任何推卸的借口。
《亮剑》中，李云龙率部与敌殊死拼搏，不计个人利益，这一切皆源于他们对祖国、对人民负责的崇高使命感。他们的使命感就是要把侵略者赶出去，还我大好河山。相对职场人士而言，其使命感就是为了企业的发展尽心竭力工作，创造更大的效益，争取更大的发展。
程元久是彩虹集团彩管一厂机动科高级工程师。他长期坚持在生产一线，全身心投入彩虹事业。24年来，他曾多次参与工厂的重大技术改造，并担任技术总负责，完成科研成果30多项，为工厂创造效益上千万元，多次获得彩虹集团“优秀共产党员”称号和“突出贡献奖”。2004年被国务院国资委授予“中央企业劳动模范”光荣称号。这些荣誉的取得与其对工作崇高的使命感息息相关。