要改变公司的股权结构，必须掌握公司的控制权。新任的总经理，就是他派来的。而董事会总共七个人，他们只占了三个人。其余四个人，牢牢地站在了新任董事长一边。
但是，漏洞出来了。这四个人中，有一个人本身不是大股东，他是公司全体拥有原始股的骨干员工的代表。如果把这个代表换了，那就改变了董事会的结构。
所以，争夺老骨干员工的影响力，改选内部持股代表，成了总经理的目标。
打击彭总，从而影响员工内部的选举结果，这才是他的下一步计划。但是，以孙总的性格来说，他是看着公司上市并发展的。公司的每一个新产品，就像他的孩子一样，充满着感情。
孙总凭自己的实力，可以在任何公司里吃上好饭。但，自己投放心血的地方，岂能没有感情？况且，从学校学习以来，教材与老师，都与外国有关。
内心的那种强烈的民族自尊心，又起来了。
他有一个梦想，有一天，在自己这一代人的努力下，陶瓷相关技术，要外国人学中国的。在企业里，他也想，有一天，中国的企业，也要做成世界的标杆。
