如果某人生气是工作上某种原因或一些具体情况造成的，并没有直接牵涉到你，那就上前去宽慰对方，"你是对的……我并没有怪你……我也有同感……”多说一些诸如此类主动缓和气氛的话是十分有益的。气头上的人需要有一个支持者，你就可以扮演这样的角色。事实上，在危急紧要时刻主动宽慰他人、缓和气氛可能有助于你的事业，培养你化解紧张的气氛和恢复平静的生活的能力，从而使你的人脉关系网处于和谐的状态。
获得诺贝尔化学奖的荷兰科学家范特霍夫，提出关于碳原子新理论之后，遭到德国有机化学家柯尔比的强烈反对。范特霍夫当众表示："柯尔比老先生的宏论，从头到尾并没有推翻我研究出来的铁一般的事实。”柯尔比听到此话，怒气冲天，不远千里赶到荷兰找范特霍夫辩论。当柯尔比怒气冲冲地踏进范特霍夫的办公室时，范特霍夫热情地接待了他，冷静而谦逊地阐述了自己的观点，结果使柯尔比很快消除了误解。两位科学家从此“化敌为友”,欣然携手合作了起来。
与搬弄是非者的相处诀窍
有人曾在某地六所中学782名高中学生中做了调查，调查的题目是“你平时最害怕什么”。结果竟有一半左右的学生(女学生的比例更大)回答说：“最害怕被人在背后议论。”人言可畏，可见一斑。人就是这样：谁家背后不说人，谁家背后又不被人说?己所不欲，而施于人，这大概是人的劣根性之一吧!背后议论，人们难免为之。然而，由于个人认识的局限性，人与人之间的好恶与向背的情绪又难免渗进议论，因此，背后议论别人时往往也就会不由自主地偏离事物的真相。如果议论者是有意识的，借议论造谣、中伤、挑拨离间，那就是心理上的消极变态。