（1）从企业家个体层次研究企业成长
一些学者从企业家个体角度研究创业企业成长。如Sandberg和Hofer（1987）认为企业绩效主要是由企业创始人、所实施战略和所处行业结构所决定的。他们着重分析了企业创始人在企业成长过程的学习代理人角色。Chrisman和Hofer（1998）则进一步提出可以从企业家-行业结构-业务战略-资源能力-组织系统这一逻辑链条来分析企业的成长。Ostgaard和Birley（1996）以英国159家个人拥有的企业为研究对象，探究了企业家个人网络与增长绩效的关系。研究表明，企业家个人网络在企业的成长过程中起着不可替代的作用。Baum，Locke和Smith（2001）基于战略管理理论、组织行为理论、组织理论和创业理论构建了企业成长的多维度模型。研究发现，企业家能力、成功动机和竞争战略是企业成长的直接驱使因素，而企业家特征和环境因素则是间接驱使企业成长的因素。Ensley，Pearce和 Hmieleski（2006）引入环境动态性，讨论其在企业家个人的领导方式与企业绩效间的调节效应。研究发现，在环境动态性比较高的状态下，变革型领导方式更加有效；在环境动态性比较低的条件下，交易型领导方式更加有效。因此，创立新的企业是企业家精神的延伸，企业家是企业创建阶段的学习代理人。