人世间到处充满着竞争。就社会来讲,有经济、教育、科技的竞争,有就业、入学,甚至养老的竞争。就升职来说也不例外,在通向金字塔顶端的道路上每一步都有竞争的足迹。对于同一职位觊觎者有很多。当你知道某一职位或更高职位出现空缺而自己完全有能力胜任这一职位时,保持沉默,绝非良策,而是要学会争取,敢于决策。主动出击,把自己的意见或请求告诉上司,常常能使你如愿以偿。
当上司有了指定的候选人,而这位候选人在各方面条件都不如你时,本着对自己负责的态度,也要积极主动争取,过分谦让只会堵死你的升职之路。
虽然管理的职位愈来愈少,但你想担任管理职位的心情如果越迫切,就越会引起反效果。所以,做决定的时候应该把握好形势,更得讲究策略。若同事比自己较早升任主管,你就妒恨的话,那么,主管的职位就会离你更远了。人一焦躁或妒恨时,心理就会失去平衡,并产生异常的心理。心态异常的人,是很容易失去机会的。当同事比你抢先出头时,你不要着急,也不要妒忌,还是应该尽全力工作,周围的人不会是瞎子的。这就是一种以退为进的办法。