给上司预留指导的空间
我们几乎都遇到过这样的场面，一个员工升职了，加薪了，在公司的表彰大会上，感动得把自己说得一无是处，并把所有的成绩都归功于自己的上司，好像自己的所得都是慈善领导的恩赐。看到这些人，很多人总会吐一口吐沫，然后深恶痛绝地骂道：真是虚伪做作！
其实，这正是职场生存的潜规则。虽然老板总是一本正经地告诉你：“升职加薪靠的是自己的能力。”这时，你一定要明白，老板的话只说了一半，职场上的提升靠自己不假，但是你的能力只是你升职的基本条件，更重要的是要和上司处好关系，让他重视你、推荐你。你看过有哪个员工，整天和领导对着干，最终被提拔的？在职场上打拼的人，一定要记得：在工作中，过错都是自己的，功劳全是领导的，一定要给上司预留一些可以指导的空间。
方舟刚来这家电子公司上班时，王强是他所在部门的市场部经理，方舟才华出众，王强对他相当的赏识。不久，这个部门的主管被调到其他的部门，王强就推荐方舟做了主管。由于和王强的配合默契，几个月之后，王强又推荐方舟做了自己的助手。升职为市场部副经理的方舟，因为感激王强对自己的提拔，所以事事都按照他的计划执行，把工作做得非常到位。
