假如对方不理会你已经在回避某一内容, 仍然是穷追不舍, 你可以使用一招“我不太了解这方面的情况” 化解对方的攻势。不善于掩饰的人最好是少讲“YES”、“NO”。因为这样做反而会令对方产生怀疑, 认为里面一定有原因, 结果是不肯罢休。
正因为如此, 上司更希望他的下属能做到对秘密事项缄口不言。
不用说除上司外, 前辈同事、同行、客户都喜欢守口如瓶的人。他们对为他守密的人总觉得欠了一份人情, 一定会主动地帮你做些好事作为感谢和回报。
下属怎么做
嘴巴紧的人肯定会受到上司的特别信任, 因为这不但是你的人品问题, 而且还涉及公司共同的利益。所以, 你千万不可闯入职场话题的禁区。
如果提案一直无法获上司批准, 这可能是提案不尽完美但上司一时又说不出的其缺陷, 因此不可以咄咄逼人的态势争辩不休, 非要立决雌雄。
此时, 不妨改用“攻心为上” 的迂回策略, 针对对方立论、逻辑的弱点加以进攻。若战术运用得当的话, 必能轻易攻城略地, 成为最后的赢家。
如果一味苦苦进逼的话, 当然结果必是两败俱伤。
