一、笔试的种类
（一）专业考试
专业考试主要是检验应试者担任某一职务时能否达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力。一些专业性要求比较高的用人单位一般采用专业考试的形式，如外企招聘员工要考外语，公检法机关录用干部要考法律知识，招聘行政管理、文秘工作要测试应用文种的写作，部分对某种计算机语言有较高要求的单位要测试特定计算机语言编程的能力等。
（二）职业心理测试
职业心理测试是让应试者完成事先编制好的标准化量表或问卷，根据完成的数量和质量来判定应试者的职业心理水平或个性差异的一种测试方法。职业心理测试展现了应试者的态度、兴趣、动机、智力、个性等心理素质，以便用人单位根据本单位对人才的要求来决定取舍。
（三）综合能力测试
综合能力测试是考查应试者的文字表达能力、阅读理解能力、分析和解决问题能力、逻辑思维和知识面等素质的全方位测试。这种形式的考试主要考查应试者的理论知识与具体实践相结合的能力，一般无固定格式，不同的用人单位根据各自不同岗位的不同需要来设计不同的试卷。
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