”不急。”罗灵灵说：”咱们后勤部招不到人，那就先招市场部的员工。“
市场部属于开拓市场，和加盟商打交道的业务人员。业务人员看中的是和人交际的能力，对学历的要求可以放低！
罗灵灵也知道，在这种人人都想吃商品粮，和捧铁饭碗的八十年代，要招一个有文化有能力的人，确实很难。
但她同时也知道，想让人来工作，那就得有吸引人的地方。
所以她才会制定，在公司干满一年，在新加盟的超市开张的时候，员工可以选择进行投资，然后拿到一部分比列的股权，然后每年年底，就能从超市营业中拿到分红。
这种做法，是21世纪很多公司，都会用到的一种经营手段。
因为给员工股权，让员工投资，一来可以降低成本，二来，只有合伙人才能帮公司留住人才。
第383章 亲戚投靠？？
拿工资只是短期利益，能满足员工当下的对金钱的追求。但是对于员工来说，去哪儿打工不是打工？所以人才很容易跳槽或流失……
为啥国企单位的员工，很少有跳槽的？
那还不是因为效益稳定，干上了这份工作，不能大富大贵，但后半辈子也算衣食无忧了。
