“你是真的不赞成对你的工作积极热心吗？”
“你的意思是，史蒂夫·乔布斯对他自己的理念并不热心？”
“我看过关于脸书（Facebook）的电影，扎克伯格的一生都是富于活力和激情的。他为了达成自己的梦想，不断地打败他人，把他们一个一个地比下去，这对他而言真是很棒的策略，不是吗？”
在职场新手中，99.999%的人都不是史蒂夫·乔布斯或马克·扎克伯格这类的人，因此，他们所使用的职场策略可能并不适合自己。职场新手要的是职场的制胜策略。我再说一次，是制胜策略。你的事业就是一次竞争，你可以用你想要的任何方式去竞争。对乔布斯而言很棒的策略，并不意味着那一定适合你。这种策略虽然很吸引人，不过它却更可能让你失业，而不会让你升职。
工头型
最后一种聪明却升职慢的就是工头型的低层管理者，我们通常认为，这类人的事业一定是稳步发展的。事实上，迫使别人承担责任，就会在职场上树敌，但是很多人不这样认为。正如这个名称所示，工头型的人对别人的要求很多。这种类型的人总是在催促他人，总是要求别人负责，让周围的每一个人都努力工作。这种类型的管理者容易冲动，与别人容易产生矛盾，而且总是会把局面弄得很糟。
