在皇帝看来，这位将军虽然忠心耿耿，征战沙场数十年，但大多数是苦劳，没有多少功劳。资历和作战经验虽然很重要，但这并不是衡量能力大小的标准。同样，这和员工在公司工作是一个道理。
说到这，也许人就会忿忿不平：“为什么强调的只是员工功劳，却对苦劳只字不提？这就引发出一个新问题——公司和员工最本质的关系是什么？是一种雇佣关系，是在商业和利益上交换的关心，老板之所以雇用你，是觉得你能为公司创造价值，花钱买你的才能为公司创造的利润，很自然，老板付你薪水和酬劳，目的就是要看到你创造的结果和价值。
所以作为一名员工应该牢记，公司追求的是结果，也就是员工的劳动结果，而不是所谓的苦劳！你的努力过程是没有价值的，只有努力的结果才有价值。简而言之，没有功劳的苦劳是毫无价值的！
【落实箴言】
任何企业和老板最看重的都是员工能给企业带来的实际效益，他们更在乎结果，不在乎过程，对所谓的苦劳并没有太多的兴趣。
努力工作，为生命增加份量
在工作中，对于老板交代的任务，光说不做，只会被套上“夸夸其谈”的枷锁，还会影响个人发展。一个落实型的员工必须懂得用行动和业绩来证明自己的能力，而不仅仅是嘴上的吹嘘。
