很快就到吃午饭的时间了。吃饭时与同事们接着八卦。下午上班的时候，想起该做一份统计表了，于是着手去做。做了几行，发现缺少一些数据，于是就朝相关的同事要，要的时候也不免跟对方聊一番。使用要来的数据时，发现不符合要求，于是又将数据返给同事，让其补充完整。
等待同事整理的时间，她又看起微信、淘宝和娱乐新闻，终于等到同事将完整的数据传过来，这时已经快下班了，于是只好将这个工作推到第二天再去做。
文中的凌婷静是典型的职场拖延者，是万千职场拖延症的缩影。对工作的倦怠浪费了她大好的时光，她宝贵的时间、热情、能力在倦怠和拖延中泯灭。
一份有关“拖延症”的职场调查报告表明，将近90%的职场人士都是“拖延症”患者。另一份调查表明，86%的职场人士表明自己有“拖延症”，只有4%的职场人声称自己没有“拖延症”，而剩下的那部分人士则对此持犹豫不决的态度。
在“患病”程度方面，调查表明情况是不一样的，具体是：约50%的职场人通常要将工作拖延到最后一刻，不到最后，绝不“动手”；约13%的职场人是“不拖到领导再催，绝不完成”；约17%的职场人会将工作拖延一天左右；只有约19%的职场人通常将工作拖延一会儿。
