兰陵王妃 免费 在线观看剧情介绍:另外,管理者应注意,批评的目的不是要否定或打击对方,而是让他认识到自己的错误,心悦诚服地服从管理并加以改进,这样才能起到变批评为激励的效果。3.继续表扬,给对方鼓励与信任最后再给对方鼓励、信任,这就相当于给员工吃了一颗定心丸,使得对方精神振奋、信心倍增。此外,也可以表现出管理者重视或器重对方,但与此同时,也要让对方做出改正错误的具体承诺。美国的玫琳凯化妆品公司的创始人玫琳凯采用的“三明治”批评法,即“表扬+批评+表扬”模式,已经成为管理学经典。对此,玫琳凯这样解释她的“三明治”批评...