【专家点评】
并不是获取某个职位才能说明你的价值。像柳如眉很幸运也很执著地坚持在HR领域发展而没有轻易改变,这就为今后的职业道路走向更大的成功奠定了坚实基础。但不要把自己局限在一家企业,而要放在一个行业里,才会有长久的发展。
在不离开本企业的情况下,一方面可加强和同行业人士学习交流,参加更高级别的培训提升知识结构;另一方面,可从企业实际出发,将部门职能从治理变为开发,开发员工潜力,帮助员工超越自我,创造新的职业发展目标。还有就是根据自身的性格特点、兴趣爱好等综合考虑向CEO方向努力,关注财务、市场、销售等工作,或者申请换岗,为具备CEO的素质而作努力。
【案例3】
春天是一所二线城市普通学校毕业的大专生,毕业后在当地从事了几份工作后感觉不适合,毕业三年后来到上海。春天一直就职于一家广东电子公司驻上海办事处,通过三年的努力已经从一个普通的客服人员提升为办事处经理。去年年底公司人事变动,办事处的领导需要调回总部,领导向总部推荐了春天接替自己任上海办事处负责人,但是遭到总部的否决。原因是由于学历低,专业性不够,即使很了解公司的情况,但对总体的把控仍需要磨练。春天感到委屈,回想三年来的努力和付出没有得到肯定,感觉上升无望,产生跳槽冲动,但又觉得放弃这个工作有点可惜,毕竟自己学历不高,在上海是否还能找到一份理想的工作还是未知数,跳还是不跳,该如何选择?